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　　建筑施工公司的薪酬體系如果不夠完善，那么，就可能會導致員工在工作時候的積極性受到影響，也因為這樣，很多建筑施工公司會根據情況做好薪酬體系設計，那么，建筑施工公司薪酬體系設計方案應該包含哪些方面呢？

1、薪酬組成

　　薪酬的組成包含有工資、獎金以及福利等等三個方面：

　　1）工資包含有員工的基本工資和薪點制浮動工資兩個方面，基本工資需要結合員工的職稱、級數等等因素來進行確定，它包含里面也包含有加班工資和保險保障等等，大約占總工資的百分之六十左右。而薪點制浮動工資則需要根據員工的學歷和職稱以及參與項目情況來進行變動，包含有崗位補貼、雙崗工資補貼、通訊補貼、年終獎補貼以及學歷補貼等等多個方面。

　　2）獎金包含有項目效益的獎金、年終獎以及專項獎等等多個方面，一般來講年終獎是對員工一年的工作情況進行考量，往往采取的是不公開方式，而專項獎則是根據公司發展需求開展的活動所給予的獎勵。

　　3）福利指的是公司根據節日來發放的相關福利或者是準備的福利活動，比方說：端午節發粽子、中秋節發月餅以及年終請員工吃團圓飯等等。

2、薪酬操作

　　1）試用期和轉正的工資待遇區別。很多建筑施工公司在招聘新員工以后都有試用期，有的是一個月，而有的是兩個月到三個月，在試用期的工資待遇往往會比轉正更低，試用期以后，公司的管理者來看到底要不要轉正。

　　2）薪酬發放。薪酬發放時候可能需要扣掉員工的稅收、缺席、請假以及曠工、借款等等費用，把這些費用扣掉以后的薪酬才是實際發放的薪酬。發放時間根據公司的情況不一樣而有差異，一般來講都是在每個月十號之前支付相關的工資，如果遇上一些法定的節假日則可以根據情況提前或者是推遲支付。

　　3）薪酬調整。薪酬調整往往是根據員工所在的部門或者是項目提出的意見進行調整，它分為上調和下調兩個，上調往往是在員工職務晉升、負擔的工作多、工作難度增大以及業績比較突出的時候進行。而下調則是在年度考核不合格、職位下降、工作量和工作難度降低以及違反公司相關規定的情況下進行。

　　以上就是建筑施工公司薪酬體系設計方案應該包含的內容簡單說明，在設計相關方案時候，建議要把這些因素都準確細致列入，否則就可能會因為方案描述不準確而影響到薪酬發放，如果對薪酬體系設計有不懂的地方，也可以咨詢遠大方略管理咨詢有限公司。